Ils ont osé aller plus loin et ont su faire la différence. Vingt-cinq collaborateurs mauriciens de Constance Hotels & Resorts ont été mis à l’honneur le jeudi 29 mai 2025, lors d’une cérémonie de remise des diplômes au restaurant Deer Hunter du Constance Belle Mare Plage. Ils ont brillamment complété le BRIGHT Leadership Development Programme, ainsi que le programme de management COMET, deux initiatives phares portées par le Constance Hospitality Training Centre.
Le programme BRIGHT (BRIdging the Gap through Holistic Training) est conçu pour accompagner les collaborateurs vers des fonctions à responsabilité à travers une formation structurée de huit mois. Leadership, excellence du service, innovation, gestion du changement ou encore communication figurent parmi les piliers abordés. Le BRIGHT Level 1 s’adresse aux superviseurs, tandis que le Level 2 cible les cadres intermédiaires.
« Le programme m’a transformé. J’ai appris à écouter, à m’adapter, à prendre des initiatives. Ce n’est plus seulement un travail, c’est une contribution », témoigne Arun Seetah, outlet supervisor au Constance Prince Maurice depuis 2019.
La formation est aussi un levier d’innovation. Yashdev Ramloll, également du Prince Maurice, s’est distingué par la création d’une application innovante, remportant le prix du meilleur projet Bright Level 2, ainsi que celui du projet le plus impactant. Yohann Coutee (C Mauritius, Palmar) a obtenu le meilleur score académique.
Parmi les lauréats du COMET (Constance Management Experience Training), programme de formation rémunéré en management hôtelier d’un an destiné aux jeunes diplômés, Wadie Girgis (C Mauritius) a été couronné Star Performer 2024 et Best Project 2024, pour la qualité de son parcours.
« Ces programmes sont bien plus que des formations. Ils révèlent des vocations, des talents, des leaders. C’est une immense fierté de voir nos collaborateurs évoluer avec passion et professionnalisme », souligne Vishal Roopun, Head of Constance Academy.
Avec sa campagne « With Constance Be More », le groupe affirme son engagement durable en faveur de la formation continue, du bien-être au travail et de l’épanouissement professionnel. Une stratégie ambitieuse qui, au-delà des mots, façonne une nouvelle génération de leaders du tourisme dans l’océan Indien.
Constance Hotels & Resorts celebrates its talent and focuses on training to build tomorrow's leadership
They dared to go further and made a difference. Twenty-five Mauritian employees of Constance Hotels & Resorts were honoured on Thursday 29 May 2025 at a graduation ceremony held at the Deer Hunter restaurant at Constance Belle Mare Plage. They successfully completed the BRIGHT Leadership Development Programme and the COMET management programme, two flagship initiatives run by the Constance Hospitality Training Centre.
The BRIGHT (BRIdging the Gap through Holistic Training) programme is designed to support employees in their transition to positions of responsibility through an eight-month structured training programme. Leadership, service excellence, innovation, change management and communication are among the key areas covered. BRIGHT Level 1 is aimed at supervisors, while Level 2 targets middle managers.
‘The programme has transformed me. I have learned to listen, adapt and take initiative. It’s no longer just a job, it’s a contribution,’ says Arun Seetah, outlet supervisor at Constance Prince Maurice since 2019.
Training is also a lever for innovation. Yashdev Ramloll, also from Prince Maurice, distinguished himself by creating an innovative application, winning the award for the best Bright Level 2 project, as well as the most impactful project. Yohann Coutee (C Mauritius, Palmar) achieved the highest academic score.
Among the winners of COMET (Constance Management Experience Training), a one-year paid hotel management training programme for young graduates, Wadie Girgis (C Mauritius) was crowned Star Performer 2024 and Best Project 2024 for the quality of his work.
‘These programmes are much more than just training courses. They reveal vocations, talents and leaders. It is a source of immense pride to see our employees develop with passion and professionalism,’ emphasises Vishal Roopun, Head of Constance Academy.
With its ‘With Constance Be More’ campaign, the group is affirming its long-term commitment to continuing education, well-being at work and professional development. It’s an ambitious strategy that, beyond words, is shaping a new generation of tourism leaders in the Indian Ocean.
