À l’occasion de la Journée mondiale de sensibilisation à l’autisme 2026, célébrée le 2 avril, une mobilisation internationale a rappelé l’importance de bâtir des sociétés plus inclusives. À Maurice, cette dynamique s’est traduite par une initiative conjointe entre Sunlife et Autisme Maurice, marquant le début d’un engagement structuré en faveur de la neurodiversité.
Une marche symbolique pour sensibiliser
Un engagement inscrit dans la durée
Au-delà de cette action ponctuelle, ce partenariat pose les bases d’une collaboration à long terme entre les deux entités. L’objectif affiché : intégrer durablement la sensibilisation à l’autisme et les principes d’une hospitalité inclusive au sein des établissements du groupe Sunlife.
Cette démarche s’inscrit dans une vision élargie de la durabilité, alignée avec les Objectifs de développement durable (ODD) des Nations unies, où les enjeux humains occupent une place centrale.
Un engagement inscrit dans la durée
Au-delà de cette action ponctuelle, ce partenariat pose les bases d’une collaboration à long terme entre les deux entités. L’objectif affiché : intégrer durablement la sensibilisation à l’autisme et les principes d’une hospitalité inclusive au sein des établissements du groupe Sunlife.
Cette démarche s’inscrit dans une vision élargie de la durabilité, alignée avec les Objectifs de développement durable (ODD) des Nations unies, où les enjeux humains occupent une place centrale.
Former et sensibiliser pour transformer les pratiques
Dans cette perspective, Sunlife prévoit de déployer un programme d’actions concrètes au sein de ses équipes. Celui-ci inclura des sessions de sensibilisation, des conférences et des formations dédiées à l’autisme, visant à mieux comprendre les besoins spécifiques des personnes concernées.
Le groupe entend également renforcer son accompagnement des familles, en favorisant des environnements plus accessibles, compréhensifs et adaptés, tant pour les clients que pour ses collaborateurs.
L’inclusion, nouveau pilier de l’hospitalité
Avec près de 50 ans d’expérience dans l’hôtellerie mauricienne, depuis l’ouverture de La Pirogue en 1976, Sunlife gère aujourd’hui plusieurs établissements à travers l’île, dont Sugar Beach, Long Beach, Ambre et Île aux Cerfs Golf Club.
À travers cette initiative, le groupe affirme sa volonté de faire évoluer son modèle vers une hospitalité plus inclusive, où l’expérience client intègre pleinement les enjeux sociaux et humains contemporains.
À propos de Sunlife
Fondé en 1976 avec l’ouverture de La Pirogue, Sunlife compte près de cinquante ans de présence dans le secteur de l’hospitalité. Le groupe hôtelier de luxe exploite aujourd’hui plusieurs établissements à l’île Maurice, dont Sugar Beach, Long Beach, La Pirogue, Ambre, The Bay Club at Anahita, Anahita Golf, ainsi que le golf de l’Île aux Cerfs.
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Sunlife and Autisme Maurice: advancing inclusive hospitality in Mauritius
On World Autism Awareness Day 2026, observed on April 2, a global call for greater inclusion highlighted the importance of embracing neurodiversity. In Mauritius, this momentum took shape through a collaboration between Sunlife and Autisme Maurice, laying the groundwork for a long-term commitment.
A symbolic walk to raise awareness
A symbolic walk held in Curepipe brought together participants, including Sunlife team members and representatives from Autisme Maurice. The initiative concluded at the town hall, where speakers addressed the importance of inclusion and awareness.
Artistic performances by members of the association added a powerful human dimension to the event, showcasing talent and creativity within the neurodiverse community.
Beyond the event, the partnership reflects a broader ambition: embedding autism awareness and inclusive practices within Sunlife’s hospitality model. Aligned with the United Nations Sustainable Development Goals, this initiative underscores the idea that sustainability is not only environmental, but fundamentally human.
Training and awareness as catalysts for change
Sunlife plans to roll out a structured programme including awareness sessions, talks, and training initiatives aimed at equipping its teams with a deeper understanding of autism.
The group also seeks to better support families by fostering environments that are more inclusive, empathetic, and adapted to diverse needs.
Redefining hospitality through inclusion
With nearly five decades of experience since the opening of La Pirogue in 1976, Sunlife operates several properties across Mauritius, including Sugar Beach and Long Beach.
Through this initiative, the group signals a strategic shift towards a more inclusive vision of hospitality—one that places people, dignity, and diversity at the heart of the guest experience.
